まずは離職票が必要かどうかを退職する従業員に確認しましょう。離職票不要の場合の手続きは簡単です。離職票が必要な場合は、給与の締め日で退職していると比較的簡単ですが、締め日途中での退職には注意が必要です。
加入条件
①かつ②
①1週間の所定労働時間が20時間以上である
②31日以上の雇用見込みがある
必要書類
| 書類名 | 提出方法 |
|---|---|
| 雇用保険被保険者資格取得届 （記入例） | ・電子申請 ・管轄のハローワークへ郵送か窓口申請 |
| 返信用封筒（郵送の場合） |
被保険者資格取得届 記入のポイント
被保険者番号
すでに従業員が番号を持っている場合は確認して記載します。（入社時に雇用保険被保険者証を提出してもらって確認することが多いです）
新規の場合や不明な場合は空欄でOKです
取得区分
新卒など、これまで雇用保険に未加入→「1.新規」
その他→「2.再取得」
事業所番号
社会保険の事業所番号とは別のものです。「雇用保険適用事業所設置届」
「雇用保険被保険者資格取得届出確認通知書」などで確認できます
被保険者となったことの原因
新卒→「1.新規雇用（新規学卒）」
その他の場合は基本的に「2.新規雇用（その他）」でOKです
雇用形態
正社員→「7.その他」
職種
裏面から選択します、該当しそうなものをどれか一つ必ず記入します
備考
前職等で加入していたことがあるが雇用保険被保険者番号が不明の場合、番号欄は空欄でOKです。その代わり備考に「前職の会社名・在職期間」を記載しましょう。ハローワーク側で番号を検索するためです